勞工罹法定傳染病自主強制隔離可依法請假 勞工局籲事業單位配合辦理免受罰

因應武漢肺炎疫情,高市勞工局配合相關防疫作業,局長王秋冬表示,勞工朋友罹患各類流感、麻疹、登革熱等法定傳染病,自主或強制隔離期間依法可請普通傷病假、特別休假或事假,若因執行公務罹病可申請公傷病假,休養期間應按日發給工資,違反規定最高可裁罰100萬元,呼籲雇主勿因小失大。
勞工局提醒,勞工朋友如疑似感染隔離,需自行請假或勞資協調調整工時因應,勞工如接獲衛生主管機關寄發隔離治療通知書,可由勞資雙方議定特休、事假或普通傷病假,依各假別發給薪資。勞工接獲自主管理通知書,雇主認有安全疑慮要求請假,仍應按日發給工資。勞工須照顧罹病家屬可依《性別工作平等法》規定請家庭照顧假、依勞工請假規則請事假或和雇主協議排特休,勞工一年可請7天請家庭照顧假,雇主不得拒絕或作為苛扣全勤獎金及考績等其他處分理由。
王秋冬呼籲事業單位加強不定期量測勞工體溫、維持辦公環境通風及定期巡檢消毒等健康管理措施,並留意最新疫情資訊。相關出勤管理及工資給付等問題可上勞工局小勞男孩向前行FB粉絲專頁查詢。圖/勞工局提供、文/高培德



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