大學畢業生求職 台灣日本大不同
日本與台灣就業市場大不同，台灣企業求才並無特定媒合時間點；日本企業在每年4月統一錄用大學畢業生制度行之有年，大四學生在畢業前必須先開始求職，以利畢業後立即就業，日語簡稱「就活」。
▲四年前自大學畢業的村上裕一，就業目標設定中型企業，積極參加求職說明會，以尋求更多資訊。
四年前自大學畢業的村上裕一，就業目標設定中型企業，積極參加求職說明會，以尋求更多資訊。村上裕一表示：「中型企業的組織型態，從基層員工到社長的距離較近，凝聚力也較強。」但日本求職大不易，即使村上裕一在面試場上表現優異，也被稱讚是個不可多得的人材，但換來的卻是不被錄用的結果。在日本，求職不順利的人，最後可能選擇打工過生活，或者回到打工單位尋求正社員的機會。村上裕一說：「當初不顧家人的反對，執意以中型企業為理想目標，最後被一家鋼鐵公司錄取。公司社長不但認識每一個員工，還能叫的出我的全名。」這跟台灣大學畢業生普遍存著「騎驢找馬」心態，先求有工作再慢慢尋覓理想工作的思維完全不同，是否也意味著台日二地年輕人求職觀的大不同？
