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<勞動部宣導>防治工作場所性騷擾－雇主責任

日期：2024/09/25 | 來源：

依性別平等工作法第13條規定及工作場所性騷擾防治措施準則，雇主有以下責任： 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示。 僱用受僱者30人以上之雇主，除依前項規定辦理外，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之。規範之內容，應包括下列事項： ●實施防治性騷擾之教育訓練。 ●性騷擾事件之申訴、調查及處理程序，並指定人員或單位負責。 ●以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 ●對調查屬實行為人之懲戒或處理方式。 ●明定最高負責人或僱用人為被申訴人時，受僱者或求職者得依本法第32條之1第1項第1款規定，逕向地方主管機關提起申訴。 ♦提示：雇主可參考運用「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」、「申訴管道範本」樣張電子檔， 網頁連結：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/29104/post